了解健康保险不一定是负担

不了解健康保险的成本危险，从数千美元的债务到个人破产。估计90％美国人有某种形式的健康保险范围，但是一个最近的研究66%的破产与医疗费用有关

该研究得出的结论是，每年估计有53万个家庭因医疗相关问题申请破产。

医疗保健费用超过3.4万亿年每年约占国内生产总值。从这个数字来看，这相当于一千年来每天花费超过900万美元。

2013年，集体健康联合创始人和CEO的Ali Diab，他的下肠中遭受了扭曲，导致手术，感染和在医院内和出境的残酷。他收到的护理是现象，但行政噩梦是相反的。

面对几十万美元的意外医疗账单，其中只有大约一半最终由他的保险支付，迪亚布花了无数个小时打电话给他的医疗保险公司和医院。

当他没有得到明确的答案时，他决定在错综复杂的美国内部做点什么来改变现状医疗保健系统。于是,他开始集体健康旨在简化雇主的医疗保险——他们覆盖了大多数美国人和他们的人民。

了解健康保险计划和成本

不了解医疗保险是一个非常普遍的障碍。如果你发现很难跟踪所有不同的健康保险公司、医疗计划和不透明的成本，那么你肯定不是一个人。

最近的一项调查发现令人惊讶96％美国人无法准确解释四个基本的健康保险条款：可扣除，共同保险，共同支付和最大袖珍。然而，我们在健康保险中花了这么多。

虽然健康保险价格根据地点，年龄和个人或家庭是否有资格而有所不同，但是平均每月费用2018年，个人保险440美元，家庭计划1168美元。

那么，健康保险如何工作如何？通常，消费者向健康保险公司支付高级保费，其基本上允许他们分享与其他人支付覆盖率的费用的风险。

大多数时候，人们是健康的。但对于生病或受伤的少数个人来说，保险费中的资金用于支付费用。

这些医疗保险计划不为美国人工作的主要原因之一 - 同样的缺点是集体健康试图解决 - 这是理解健康保险困难。这是故意的。

在我们当前的健康保险模式中，您将找到许多精致的印刷和看似无穷无尽的法规和规定，就关怀成本。

通过与自我保险雇主合作，集体健康采取了不同的方法，涵盖超过1亿美国人。在自我保险模式中，保费和雇主捐款都支付给公司持有的账户，雇主通过涵盖医疗费用而不是单独的保险公司来支付金融风险。

最重要的是，该模型中的激励措施得到了适当的对齐，因为雇主希望充分利用他们的投资，同时确保他们的人民更健康，更富有成效。

选择最佳计划，还是押注健康?

如果您在开放的注册期间购买了保险计划或者雇主向您展示了医疗保险期权，那么您已经知道为您和您的家人选择正确的计划，您已经知道有多压力和令人困惑。

首先，你必须理解类型的保险。这些组织包括HMOs(健康维护组织)、PPOs(首选提供者组织)、EPOs(独家提供者组织)、PPOs(服务点计划)和hdhp(高免赔额健康计划)。

这些不同类型的保险通常还提供各种选择，如白金、金、银和青铜。每一种保险计划都会影响到你支付的保费、预付款和售后费用。

他们还会影响您是否需要健康储蓄账户，您可以使用哪种类型的护理，您可以使用哪种医疗中心，以及您所允许的医生。

尽管大量的选择是为了适应不同的消费者，但这导致了一个非常复杂的选择过程，其中充斥着各种文书工作，你每年在开放注册期间都被迫经历这些工作。对很多人来说，每年的这个时候感觉就像是在为自己的健康、银行账户和幸福打赌。

打破理解健康保险的障碍

作为集体健康的首席执行官，Ali Diab已经花了过去六年来简化其成员及其雇主客户的保险。通过专注于雇主赞助的健康保险，集体健康设计了一个单一的综合系统来管理员工医疗保健。

它用作管理跨健康，牙齿和愿景的计划的操作系统。它还为患者倡导和导航提供了患者的宣传和导航，为成员提供了解所有健康计划和利益信息，以及雇主的分析套件，以了解健康计划的表现方式。

使用Collective Health，企业可以更容易地管理保险计划，同时通过做出基于数据的决策来智能地设计它们，从而更好地为员工服务。

对于其成员来说，集体健康提供了对他们健康保险和福利所需的一切。本公司拥有一家客户体验中心，员工倡导者可以通过任何涉及其医疗保健的任何问题和所有问题提供帮助。

此外，成员可以通过Collective health的应用程序快速访问他们的所有健康信息，这些应用程序可以通过移动电话、平板电脑或计算机获得。

通过他公司的使命，Diab希望为有什么更好的，更具同理的医疗保健经验来设置先例。

希望是这种模型将带来相同的透明度和简单医疗保健我们已经看到技术和良好的客户服务给许多其他行业带来了影响我们日常生活的系统。

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