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scoutible视频游戏

Lead Image Courtesy of Scoutible

初创公司Scoutible开发了一款视频游戏,可以衡量求职者的软技能,让雇主更容易找到合适的人填补空缺职位。

高营业额:大多数公司的成功都需要人才,但是寻找人才正确的人们并不容易。在被录用的18个月内,大约有一半所有的新员工都失败了——他们要么自己决定自己不是合适的人选(要么是他们的新雇主决定他们不是合适的人选)。

每次新员工失败,公司就不得不花钱时间和金钱取代他们。与此同时,那些被雇佣的工作并不适合自己的人,往往不得不坚持下去,直到找到更好的工作,或者冒着无法支付账单的风险辞职。

保守派:传统上,公司用简历来决定哪些应聘者应该得到面试机会,然后再通过面试来决定哪些人应该被雇佣。

但简历往往注重硬技能,新员工的快速失败很少是因为他们的技术能力问题——只是关于10%的病例-所以通常他们的性格和软技能不匹配。

与此同时,它的不容易为了让面试官准确评估求职者的软技能——如果是这样的话,可能就不会有那么多糟糕的招聘了。

游戏化:scout帮助雇主找到他们的完美之处员工首先评估一个职位需要哪些软技能,然后确定具备这些技能的候选人。它通过一款15分钟的应用游戏来测量和量化玩家的记忆、学习风格和其他品质。

通过让现在的员工玩这个游戏,公司可以看到他们的优秀员工拥有哪些特质。然后,他们可以让潜在员工玩游戏,根据初步评估,找到可能对团队有帮助的人。

没有作弊:一些公司已经在招聘过程中使用性格测试来评估软技能,但应聘者可能会以他们思考的方式回答问题他们应该而不是以一种真实反映他们个性的方式。

例如,如果一个问题要求他们从1到10给自己的耐心打分,他们可能会给自己打10分,因为耐心被视为一种积极的品质。

“你必须完全沉浸在游戏中。”

安吉拉·安东尼

候选人可能不会考虑这些切断对话但是,游戏中角色的耐心等级可能表明他们的耐心等级接近5。

scout创始人安吉拉•安东尼表示:“在这个游戏中,你永远都不可能清楚地知道你想要的答案是什么,或者如何以一种你认为雇主想要的结果来表现你自己。告诉公司

她继续说道:“游戏的节奏和情境让你不得不沉浸在游戏中,并基于自己最真实的本能反应做出行动。“你只是对事情的发生做出反应。”

目前的成绩:scout仍然是一家初创公司,但已经有几家公司对其进行了测试,并取得了积极的结果(至少根据scotible的说法)。与一个零售客户的传统面试过程相比,这个游戏是4.5倍的精度预测新员工第一年的销售业绩。

大图片:即使scout没有彻底改变招聘方式,也有越来越多的公司在寻找方法使用游戏揭示潜在员工的真实性格。

例如,招聘公司Oneinamil让求职者一起解决难题,这样面试官就能看到他们是如何在团队中工作的。这款免费的手机应用名叫JobFlare,求职者可以通过玩一些脑力游戏来证明自己的技能,雇主还可以通过这款应用与潜在的求职者建立联系。

Oneinamil的首席执行官李-安妮•爱德华兹说:“每个人都厌倦了旧的招聘流程,所以我们正在寻找创造性的方法来将候选人与工作匹配起来告诉Workable.com

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