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警察使用武力

Lead Image©AJ Colores / Unsplash

警察使用武力是很复杂的——警察需要能够用身体约束和逮捕人们,但同时,不能允许他们残暴对待公民,即使这些公民可能违反了法律。

为了消除警察使用武力的模糊性,各部门制定了指导方针,规定了警察在什么情况下可以做什么。不过,警察并不总是遵循这些准则,有些警察甚至无视这些准则反复不用承担任何后果。

对…问题通常提出的解决办法过度使用武力在治安方面是简单的除掉那些“害群之马”。

为了验证这一理论,宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)和普林斯顿大学(Princeton University)的研究人员着手研究,看看能否鉴别出这些官员,并确定如果他们在职业生涯早期被解雇会发生什么影响并不像"坏苹果"理论所说的那么好。

坏苹果

在这项研究中,研究人员对2000年至2007年间芝加哥警察局(CPD)雇佣的2017年仍在该部门工作的警官进行了调查。

在最初的18个月的试用期里,研究人员根据公民对警官提出的投诉数量,将这些投诉按问题可能性最大到最不可能排序。

当他们观察每个军官的试用期结束后的10年,排名保持不变——那些根据他们在试用期的行为被确定为高风险的军官在接下来的10年里都有问题,经常收到投诉。

但随后,研究人员模拟了如果CPD在试用期结束后立即解雇排名最低的10%的警官会发生什么。

基于模拟,这一举措将在未来10年里减少6%的警察使用武力投诉。如果军官的等级是基于他们第一次服役时收到的投诉五年在武力方面,取代前10%的坏苹果,仍然只会减少16%的使用武力投诉。

“我们的分析表明,可以预见地赶走问题警察不太可能对公民投诉使用武力产生很大影响,”合著者亚伦查尔芬(Aaron Chalfin)在新闻发布会上说的

一个更好的方法

即使解雇有问题的警察可以消除很大一部分警察使用武力的投诉,这是经常发生的非常困难的供各部门消防人员使用。

“撤掉问题警察不太可能产生大影响。”

亚伦Chalfin

少于0.2%警察研究人员称,每年都有被解雇的官员被解雇,所以解雇10%对于各部门来说将是一项巨大的任务——尤其是如果这些官员已经在警队工作五年的话。

他们建议各部门开发早期预警系统,不仅能识别高风险官员,还能留住他们,而不是把重点放在解雇上负责任的为不端行为。

合著者雅各布·卡普兰说:“通过在不太可能被认为是高风险的官员中产生威慑或溢出效应,或者通过改变部门文化,(这些)可能会产生更大的影响。”

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